Desde julio de 2026 el recargo dominical y festivo en Colombia sube al 90 %. Conoce el impacto en costos empresariales y cómo blindar tu nómina con outsourcing contable.
Recargo dominical subirá al 90 % el 1 de julio de 2026
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, dominicales o festivos en Colombia aumentará del 80 % al 90 %. La medida hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral y elevará el pago que reciben millones de trabajadores que laboran en estos días.
¿Qué sectores se verán más afectados?
El cambio impactará directamente a las empresas y trabajadores de sectores que operan de manera continua durante fines de semana y días festivos, entre ellos:
- Comercio
- Vigilancia y seguridad privada
- Transporte
- Salud
- Turismo y hotelería
- Restaurantes
Impacto en la estructura de costos empresariales
Este ajuste tendrá efectos importantes sobre la estructura de costos de las empresas, especialmente aquellas cuya operación depende de turnos permanentes o jornadas extendidas los fines de semana. Un recargo más alto implica una revisión inmediata de la nómina, los presupuestos de personal y, en muchos casos, de la planeación de turnos, así como una verificación independiente de que los nuevos costos estén siendo correctamente reflejados en los estados financieros.
El contexto: de la Ley 789 de 2002 a la reforma laboral actual
Este incremento hace parte de un proceso más amplio de transformación del sistema laboral colombiano, que busca revertir parcialmente algunos cambios introducidos hace más de dos décadas por la Ley 789 de 2002, norma que en su momento redujo los recargos y flexibilizó ciertas condiciones laborales con el propósito de estimular la generación de empleo formal.
Cómo prepara C&R Consultores a las empresas frente a este cambio
- Actualizamos, a través de outsourcing contable, los sistemas de liquidación de nómina con el nuevo porcentaje del 90 %.
- Revisamos, mediante auditoría externa, el presupuesto de costos laborales para el segundo semestre de 2026.
- Verificamos el impacto en contratos de turnos rotativos o de disponibilidad permanente, mitigando riesgos financieros y de cumplimiento.
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