La jornada laboral en Colombia baja a 42 horas semanales en julio de 2026. Conoce las excepciones y cómo el outsourcing contable evita contingencias en tu nómina.
Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿a quiénes no les aplica?
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y ordenó reducir de forma progresiva la jornada laboral ordinaria de 48 a 42 horas semanales. El plazo final para completar esta reducción vence el 15 de julio de 2026, fecha en la que todas las empresas del país deberán haber ajustado la jornada de sus trabajadores y, en consecuencia, sus procesos de liquidación de nómina.
Sin embargo, la misma ley, junto con el artículo 162 del CST, contempla varios grupos de trabajadores a quienes esta reducción no les aplica, por tener regímenes especiales de jornada.
1. Trabajadores a tiempo parcial
Quienes son contratados por días u horas ya cuentan con una jornada inferior a 42 horas semanales, por lo que la reducción no representa un cambio para su situación laboral actual.
2. Adolescentes autorizados para trabajar
Los adolescentes entre 15 y 17 años que cuentan con autorización del inspector de trabajo se rigen por las normas especiales del CST y del Código de la Infancia y la Adolescencia, no por la jornada ordinaria general:
- Jóvenes de 15 a 17 años: máximo 6 horas diarias y 30 horas semanales.
- Mayores de 17 y menores de 18 años: máximo 8 horas diarias y 40 horas semanales.
3. Trabajadores en labores insalubres o peligrosas
Para actividades especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno nacional puede fijar una jornada diferente —generalmente más corta— dependiendo del nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador.
El riesgo contable y de cumplimiento para las empresas
Un ajuste incorrecto en la jornada laboral no solo genera contingencias legales: también afecta directamente el cálculo de la nómina, las provisiones de prestaciones sociales y los reportes de información financiera de la compañía. Por eso, este tipo de cambios normativos deben integrarse al proceso contable con el mismo rigor que cualquier obligación tributaria.
En C&R Consultores acompañamos a empresas y grupos empresariales en la administración integral de sus procesos contables y de nómina a través de nuestro servicio de outsourcing contable, con supervisión permanente de profesionales especializados, para que este tipo de ajustes normativos se reflejen de forma correcta y oportuna en la información financiera de la organización.
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